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  • 达内科技:刚毕业就失业,90后怎样化解就业短板?

    发布:达内科技      来源:长沙达内      时间:2015-10-18

  • 最近几年,大学生就业低迷愈演愈烈,2014年毕业大学生达到727万,较去年增加了28万,同时,年轻海归者也突破30万。当“最难就业季”遭遇“最大海归潮”,让就业形势更为严峻,很多90后变得非常迷茫。就业是90后进入职场的第一道坎,但是,就业真的那么难吗?至少在IT业,并非这么悲观。“现在的大学生就业趋势,的确不容乐观,但在大学期间或者职场的初期,通过实战技能的培训,完全可以快速提升职场的竞争力,事实上,IT业的用人缺口依然很大,并不是企业没有需求,而是招不到合适的人。”达内科技副总裁孙莹接受记者采访时说道。

    据记者了解,在大学生面试得不到offer的原因中:“缺乏工作经验”,“专业不对口”、“缺少面试经验”位列前三。也有个人能力较弱、交往能力缺乏等问题。与此同时,一些尖锐性话题,比如找工作要拼爹、拼背景、拼脸蛋等陆续出现。大学生在就业市场竞争中,面临诸多看不见的壁垒。孙莹向记者表示:“传统教育模式与企业真实需求,企业与求职者在技能、薪金等方面的诉求,都存在很大的差异。但在互联网、移动互联网、软件开发、金融等领域,用人需求量依旧很大。”

    那么,该如何解决人才市场供需的不对称问题?过去12年,达内科技一直在深耕IT职业教育,已累计向企业输送了20多万IT人才,孙莹对此感触很深,特别是近五年移动互联网爆发后,每年在达内参加IT培训的学生都在5万人左右,2014年4月3日,达内科技在纳斯达克上市,资本市场的认可,成为首家以就业为导向的中国培训公司IPO,也印证了这一领域的前景。事实上,达内建立的正是一个在学生和企业之间的需求对接通道。

    用时下流行的说法,达内是以O2O的方式,进行IT和非IT类职业教育,通过在线视频教学、课下与在线实训、导师定向辅导等方式,进行四个月左右的高强度培训,让即使零IT基础的学生,快速掌握一门IT技术,然后通过各种专场招聘会,推荐给与达内合作的近5万家企业中,时下最热门的企业,譬如阿里巴巴、百度、腾讯、小米、亚信科技等,都是与达内长期合作的用人企业,直接接纳达内的毕业生。

    另外,达内在IPO时已经有11门培训课程,是IT培训行业产品线最丰富的公司,其中除Java、C++、软件测试等传统IT培训以外,还开设了UID和网络营销这两门泛IT课程。以达内网络营销课程为例,有近1000个实际操作技巧,100多个经典案例详实讲解,并通过30多个大型项目,甚至人手一个“百度凤巢系统”,让学生直面企业真实SEM操作,避免纸上谈兵。

    目前,国内很多教育机构盯准了IT业这块肥肉。据记者了解,达内上市后,正在扩大市场占有率,教学中心超过100个,覆盖城市超过30个。达内教学研发人员会定期与合作企业进行走访和交流,了解第一手企业对人才的真实需求,为它们定制培养实用性人才,真正做到企业与人才间的零对接。同时,搭建企业和人才之间面对面交流的平台,据记者了解,达内每年都举办IT专场招聘会全国巡展,每个月有600场以上的企业双选会,大力推动学员就业。记者从业内获悉,为放松学员的就业准备心情,达内组织演讲聚餐等多彩的课余活动.进一步体现人文情怀。

    记者在采访中了解到,今年刚从新疆石河子大学本科毕业的宋骏,在达内Java培训班经过几个月的学习后,被英特华集团以税后月薪税1万元录用,类似的应届生高薪就业案例,在达内的不同课程班内极为常见。一位知名企业HR告诉记者:“这几年IT业发展非常快,用人需求量极大,总体待遇相比其他行业来说,也是比较高的,只要技术够扎实,学习能力够强,心态和期望值比较理性,年轻不是障碍,反而是资本。同样是应届毕业生,从达内过来的学生,都很好用,最关键的是,只要给他们空间,后劲儿很足。”

    事实上,从企业招聘的角度,达内科技等细分领域的培训机构,已经成为IT企业招聘的主要渠道,甚至已经超过了各大招聘网站网。达内的商业模式是相对独特的线上线下相结合的O2O模式,在北京集中优质的教师资源,然后通过远程直播的方式把教学内容同步到全国各地的105个教学中心,并在各个教学中心配置助教解决教学互动性,这种商业模式省去了扩张过程中很难解决的师资问题,让全国各地都能享受北京的优质教学资源,同时更好地保证了教学和管理的标准化和系统化,并且有很强的运营杠杆,只要找到有强需求的细分市场,然后找到好的师资做出好的教学内容,再通过达内在全国的招生和就业系统,能很快复制到全国各地。

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