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人才避免流失,怎么做?

  • 时间:2016-01-27
  • 发布:长沙Java培训
  • 来源:达内新闻

这个时代总是让人感觉人才济济,要留住人才是需要一定的方法的,现在长沙java培训带大家来看看360是如何留住人才的。

360将很大一部分股票分给了员工和团队,但拆回来面临一个挑战,即将来考虑国内上市的时候会面临典型的障碍——上市前股东不能超过两百人。

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当时有消息显示,完成私有化后,在与360重组方案相协调的前提下,360或将新增发一个约15%的期权激励并授予核心管理团队,其中80%给360董事长周鸿祎,剩下20%给其他核心管理团队。

长沙java培训获悉在2015中国企业领袖年会上,周鸿祎表示,“大众创业,万众创新”需要制度的支持,给创业者带来便利和实惠,股权众筹就是其中一种,他认为也许股权众筹是一种新共产主义的表现。

360私有化价格是77美元,总股本12,894万,360估值为99.28亿美元。以此计算,周鸿祎准备拿出给员工的这部分股权价值在未回归A股前达1.7到2亿美元,未来有巨大升值空间。

长沙java培训再次也得知,“企业授予员工股票和期权,都是具有限定条件的,就是说一年只能出售一部分,四五年才能出售完。

长沙java培训小编看完之后想说其实我们可以有很多地方去留住员工,慢慢地人性化和更多需求得到满足之后就能让我们的员工为我们效力。

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